近日，针对长期以来环卫作业经费支付周期长、企业垫资压力大、工人工资发放滞后等痛点，荆州区城管执法局锐意改革，创新推出“先支付、后考核、动态清”的环卫经费支付新机制，以制度创新打通资金流转堵点，获得了市级部门高度肯定，为城市治理注入新活力。

传统模式下，支付链条长、环节多——每月需完成上月作业数据收集、考核核算后，方能申请财政支付。但企业月末垫付工资压力较大，影响了行业稳定与工人权益。

为解决上述问题，现调整为“当月预支付、隔月考兑现”。以5月作业为例，6月按合同全额支付5月份环卫作业基本经费(暂不扣考核款)，6月内完成5月份作业考核数据的收集、核算，形成通报;7月支付6月份作业基本经费时，同步扣除5月份的考核应扣款项，形成“支付N月经费时，兑现(N-1)月考核”的滚动机制。

在民生保障层面，机制改革让环卫工人告别“工资迟发”困境。“现在每月准时收到工资短信，心里踏实多了。”环卫工人王师傅的感慨，折射出改革对民生底线的坚实守护。

对企业而言，短期现金流压力大幅减轻，运营稳定性显著提升，公共服务领域营商环境进一步优化。某环卫企业负责人表示:“预支付机制大大减轻了我们的压力，服务质量还提升了不少。”

值得注意的是，监管标准并未因支付模式创新而松懈，严格的考核数据收集、核算、通报流程不变，“滚动清欠”机制让财政资金周转效率大幅提高。

为确保新模式平稳落地，区城管执法局积极赢得财政支持;同时构建严密的事中事后监管体系，密切跟踪企业履约表现，对服务不达标企业及时预警约谈，防止因“预支付”出现服务质量下滑，切实将改革红利转化为城市环境品质的持续提升。

当环卫工人的‘薪’事有了保障，城市治理的‘心’桥才能更加稳固。荆州区城管执法局推出的这一创新机制，不仅是环卫经费支付模式的破冰之举，更是城市治理从‘被动管理’向‘主动服务’转型的生动缩影。

如今，荆州区以制度创新为笔，民生需求为墨，在城市发展的画卷上勾勒出一条兼具温度与效率的治理新路径，让每一位城市美容师都能在付出中收获尊严，在坚守中感受温暖。